Click to order
Total: 
Ваше имя и фамилия
Ваш e-mail
Контактный телефон
AgiliX Consulting
Фасилитация при помощи освобождающих структур
в 2020 ONLINE
Освобождающие структуры - это готовые шаблоны для результативного обсуждения любого вопроса. Для их использование не нужны никакие специальные навыки.

На воркшопе вы научитесь раскрывать инновационное мышление с помощью простых освобождающих структур. Сможете фасилитировать работу групп любого размера с максимальным вовлечением каждого участника. Вы попробуете более 20 различных освобождающих структур.
Обучающая цель Liberating Structures Immersion Workshop:

Через два дня каждый участник знает 20+ освобождающих структур, может подбирать их под конкретные задачи, а также самостоятельно планировать и фасилитировать работу любых групп, вне зависимости от количества участников.
Что участники получат за 2 дня?
Узнают 20+ освобождающих структур.
Каждый получит практику и как участник,
и как фасилитатор.
Разберут сам алгоритм работы освобождающей структуры, её пять обязательных элементов.
Научатся из отдельных структур делать цепочки - они нужны для дизайна больших встреч, стратегических сессий, ретроспектив.
Получат детальную фасилитационную карту этого воркшопа и смогут самостоятельно проводить его в командах и организациях.
Программа Liberating Structures Immersion Workshop
День 1
Базовый набор освобождающих структур: Impromptu Networking, Nine Whys, Drawing together, TRIZ, Тройка консалтинг, 15% вклад, 3W.
Теория: принципы, атрибуты, микроэлементы и история освобождающих структур. Познаем теорию с помощью Walking gallery, Shift&Share, 25/10, Спиральный журнал.
Усиливаем взаимопонимание между людьми, используя B2B слушание, Heard Seen Respected, Conversation Cafe.
День 2
Работа с группой как системой: Экоцикл планирования, Хитрые вопросы, Critical uncertainties.
Цепочки освобождающих структур: как. выстраивать под конкретную цель, примеры готовых цепочек, собираем уникальную цепочку под запрос каждого участника с помощью 1-2-4-all и Тройка консалтинг.
Бонус: несколько экспериментальных освобождающих структур, пока не вошедших в официальный набор.
Будет интересно и ценно для:
Скрам-мастеров
Начинающих и опытных. С помощью освобождающих структур легко собирать фасилитацию Обзоров Спринта, Ретроспектив и Планирований как для одной команды, так и для больший продуктовых групп.
Фасилитаторов
Освобождающие структуры могут обогатить широкий арсенал инструментов практикующих фасилитаторов для проведения стратегических сессий, брейнштормов и пр.
Менеджеров
Освобождающие структуры подходят для проведения рядовых встреч с максимальным вовлечением сотрудников, квартального и годового планирования.
Что говорят участники про Liberating
Structures Immersion Workshop:
Мария Товпинец
Аджайл-коуч
Мне нравятся практичные тренинги, с которых уносишь понятные, готовые к применению инструменты и сразу же начинаешь использовать их в работе.
Именно такой тренинг по освобождающим структурам дает Ира.

За два динамичных, насыщенных дня удалось узнать и попробовать самой на практике десятки освобождающих структур, которые подойдут под любую задачу. Удивило, как легко они выстраиваются в цепочку, усиливая работу группы и приводят к максимальному результату.

Начала применять освобождающие структуры в работе: начиная с ретроспектив команд, заканчивая годовыми событиями больших групп.
Однозначно рекомендую Скрам-мастерам, Аджайл-коучам и всем, кто сталкивается с фасилитацией работы команд.
Денис Скрыпник
Скрам-мастер в Альфа-банке
Моя любимая освобождающая структура – Ecocycle planning, познакомился с ней на одном из митапов Agilix и начал применять: сначала в коучинге – индивидуальном и командном, затем в стратегических сессиях, даже в развитии продукта компании-стартапа. Освобождающих структур относительно много, я насчитал 36, в большинстве своем они просты и при этом позволяют получить быстрые изменения, будь то групповая динамика, настроение или идеи для решения проблемы.

Ценность освобождающих структур увеличивается, если делать из них цепочки. Любое мероприятие, встречу, событие можно структурировать целиком из освобождающих структур. Воркшоп, на котором я был в декабре 2019 года, так и проходил, целый день мы жили в освобождающих структурах, а после воркшопа каждый участник получил карточки с кратким описанием как применять освобождающие структуры. В своей практике я использую примерно 18-20 освобождающих структур. Моя первая ретроспектива в роли скрам-мастера Альфа-банка целиком состояла из освобождающих структур.

В модели «действия-паттерны-структуры-ментальная модель» освобождающие структуры логично относятся к уровню структур, поэтому позволяют преодолеть многие нежелательные паттерны. Например, в индивидуальном коучинге клиент постоянно фокусируется на опыте других людей, как они попытались и как у них не получилось. Если привнести в коуч-сессию освобождающую структуру, ракурс клиента изменится.
Станислав
участник тренинга 2020
LIBERATING STRUCTURES TRAINING REFLECTION
На этой неделе наконец-таки состоялся долгожданный тренинг по Освобождающим структурам. Мы ждали его еще с весны.
КАК ЭТО БЫЛО: онлайн, два полных дня с 9 до 18, насыщенно, но сбалансировано, частые перерывы помогали восстанавливать силы. Спасибо, Ира Скрыпник!
ЧТО ЗАБИРАЮ С СОБОЙ:
- Около 15 освобождающих структур, которые успели разобрать и потрогать
- Ощущения (классные, конечно) группы людей, которые разделяют схожие ценности. Спасибо всем участникам тренинга
- Свежую голову и мотивацию попробовать что-то новое с командами
- Погружение в смысл Освобождающих структур, более ясный взгляд на некоторые аспекты фасилитации

ЧЕМ ХОЧУ ПОДЕЛИТЬСЯ:
1. Освобождающие структуры (ОС) - это не революция в мире фасилитации, но системный взгляд на инструменты и смыслы, которые ценны на данном этапе для уже большого сообщества людей.
Не знал, что ОС появились в ответ на запрос о сложностях в коммуникациях среди медицинских работников. ОС - это набор из 33 структур (живой, растет и развивается), которые отвечают условиям трех рамок - принципам, элементам и атрибутам. Таким образом, ОС - это не просто сборник лучших практик, а фильтр того, что отвечает условиям системы. Думаю, что это классно, так как поддерживается уровень качества.

2. Самоогранизация. Оказывается, чтобы она работала, очень важны границы!
Я в нее (самоорганизацию) очень верю и стремлюсь туда, но в реальной жизни часто бывает, что она не работает. Даешь людям задание, а они обсуждают тему поверхностно и создают результат, который сами на следующий день забывают. Помогает в этом понятие трех условий самоорганизации а) Цель - должна быть конкретной, достижимой и интересной б) Люди - должны быть "правильные", то есть заинтересованные в достижении цели, с компетенциями и прочее в) Границы (тайминг, формулировка вопросов, заданий) - самое интересное, что для самоорганизации нужны границы, правда нужно разумно выбирать их: если слишком широко, то не будет глубины, узко - туннель.

3. Приглашение. Чем больше труда вложишь в формулировки, тем более классным может быть результат.
Приглашение - это сформулированная Цель и Фокус активности, описанная последовательность шагов, итоговый результат и тайминг.

4. Ну и пара интересных для меня ОС напоследок.
Экоцикл планирования - классная ОС, чтобы увидеть и лес и деревья. Формулируем все текущие и будущие элементы вашей темы (например, карьера и развитие) и размещаем их на горизонтальной восьмерке от 1) Зачатия (например, я хочу, но еще не начал учить китайский), к 2) Зарождению (я только-только начал осваивать навыки фасилитации), затем 3) Зрелость (я уже успешно делаю проекты по таможенному оформлению и это моя основная компетенция) и 4) Творческое разрушение (я решаю отказаться от программирования на Visual Basic). Есть еще пара ловушек по пути, но о них прочитайте сами ))
В результате мы видим всю тему целиком, понимаем, что что-то где-то уже давно зависло и нужно провернуть колеса. Для этого, возможно, нужно от чего-то отказаться.

Буквально вчера сделали это упражнение с командой - обсуждали, как нам следует изменить формат Спринт-ревью. Доволен результатом, Ира, спасибо за совет!
Совместное рисование - у тебя есть всего 5 символов, с помощью которых нужно изобразить эволюцию какого-либо события (спринта, карьеры, развития ребенка).
Фишка в том, что границы (всего 5 символов) создают язык, который помогает нам друг друга очень хорошо понимать.
Андрей
участник тренинга 2020
Liberating structures сродни элементам лего в мире фасилитации. Хотите ярко, динамично и на широкий круг? А может что-то хроническое, чтобы в малых группах, максимально честно и до разбора истинных причин? Или вообще отойти от привычных нам способов и использовать только невербальный язык?
Самое удивительное, что это лишь одно из возможных направлений применения. Поэтому, все в ваших руках и головах, вообщем-то. Ведь, как сказал Тагор, невозможно пересечь море, просто стоя и глядя на воду.
Нина Романова
Аджайл-коуч в Сбербанке
Провела два дня в компании с профессионалами, коллегами и просто замечательными людьми. Мы получили доступ к миллиону техник для разных рабочих ситуаций. Забрала все-все себе в практику. Уже появились любимые цепочки, которые мне удалось применить в работе и личной жизни.

А сколько ещё можно создать фасилитационных рисунков, используя все, что Ирина нам открыла. Цепочки структур выстраиваются с учётом целей, задач, ситуации и психологии.

Материалы, которые были предоставлены на тренинге, очень помогают в практическом применении полученных знаний. Отдельная благодарность нашему тренеру за эти два реальных-нереальных дня.
Екатерина Корсунь
Когда все сложилось, и ты чувствуешь себя важным кусочком пазла. Когда ты не просто участник тренинга, который пришел узнать новые техники или получить ключ к решению своих задач, когда за два для с абсолютно незнакомыми людьми тебе удалось стать командой, научиться слушать и слышать каждого, когда ты смог увидеть и понять себя.

Когда все сложилось, и обучение превратилось в бесконечный поток творчества, мыслей и новых идей. Когда атмосфера, наполненная гармонией и добротой каждого участника, придало тебе сил и уверенности, когда тренер, с такой легкостью и любовью наполнял тебя новыми знаниями.

Когда все сложилось, и ты готов вести за собой.
Спасибо, Ира!
Сергей Кузин
Аджайл-коуч в Авито
Рекомендую этот воркшоп начинающим и продолжающим Скрам-мастерам, которые хотят серьезно прокачать фасилитацию. Liberating Structures отлично подходят для всех событий Scrum, мульти-командных встреч и стратегических сессий, когда хочется максимально вовлечь участников и сделать это в интересной, свежей форме.

Сам воркшоп - это 95% практики, где ты на своем опыте проживаешь каждый инструмент и учишься объединять их в еще более эффективные последовательные цепочки.
Мария Шорохова
Скрам-мастер в Альфабанке
В декабре я совершенно случайно попала на тренинг по Освобождающим структурам. На входе у меня не было каких-то ожиданий, так что в целом я пришла на него с open mind. Очень понравилось, что ребята использовали необычное помещение, лофт в отеле. Он создал камерное пространство, что сильно повлияло на развитие доверия внутри группы.

С точки зрения контента получилось тоже крайне нестандартно - мы изучали освобождающие структуры с помощью освобождающих структур. Тренинг получился очень динамичным, мы постоянно передвигались, узнавали что-то про новые форматы, обсуждали свои кейсы в разрезе каждой структуры, и под конец ты понимаешь, почему они называются «освобождающими» - потому что используют самоорганизацию, потенциал и опыт человека на полную катушку. Каждая часть тренинга вкладывается в следующую как матрёшка и вся полученная информация в голове представляется очень цельно.

Сейчас я использую структуры для построения как больших так и маленьких встреч в работе скрам-мастера: стратегическая сессия, kikoff команды, ретроспектива, переговоры между подразделениями компании и т.д. Всё это складывается из цепочек освобождающих структур. Я потихоньку передаю полученные знания коллегам и отзывы от встреч, которые задизайнены по такому формату, только самые положительные. Ну и самое главное, цепочки получаются таким разными, что их реально можно подстроить под любую цель, которую преследует встреча.

Так что я в восторге от тренинга! Рекомендую всем людям, которым нужно решать комплексные задачи в работе с командами, группами людей, а также будет полезно тем, кто фасилитирует, проводит обучение и стремится к высшему проявлению самоорганизации.

Спасибо больше Ире за годный контент, самое полезное обучение за весь прошлый год.:)
Фотографии 2019
Почему освобождающие структуры работают?
Пробуждают творческий потенциал участников
Есть краткая понятная инструкция как применять
Универсальны в применении, можно подобрать под любую задачу
Можно начать применять без крутых навыков фасилитации
Основаны на вовлечении каждого участника в обсуждение
Соединяются между собой, как конструктор, и создают цепочки
Формат
90% практики

Проходим все на своем опыте.
2 дня

Самые применимые структуры - "бери и делай".
Онлайн

Используем Miro и Zoom
Мини-группы

Не более 16 участников
If a building becomes architecture, then it is art
Тренер
Ирина Скрыпник
Фасилитатор, Скрам-мастер, тренер по ответственности, организатор конференций в России и Латвии.
Ведущая воркшопа и митапов по освобождающим структурам в Москве. Cоздала школу фасилитации, запускала самый большой Open Space в России, одна из организаторов конференций LeSS Day Europe, Scrum Day Russia, Agile Days Latvia.

Практикующий Скрам-мастер, коуч PCC ICF, ментор коучей, ментор скрам-мастеров, гештальт-терапевт.
Узнать больше об освобождающих структурах
На официальном сайте
Что такое освобождающие структуры, зачем они нужны, информация об авторах, все 33 актуальные освобождающие структуры с инструкциями по использованию и много-много полезной информации. На английском языке.
Перейти на сайт
Прочесть книгу
Книгу The Surprising Power of Liberating Structures: Simple Rules to Unleash A Culture of Innovation написали авторы освобождающих структур Henri Lipmanowicz и Keith McCandless. Она даст системный взгляд на освобождающие структуры. Заказать можно на Амазоне.
Найти или создать User Group
User group это неформальное сообщество людей, объединенных желанием изучать и практиковать освобождающие структуры. Они проводят митапы, где в безопасной среде вместе практикуются, собирают обратную связь от коллег перед тем, как нести освобождающие структуры в свои команды и компании. присоединиться к User group в Москве можно по кнопке ниже.
Хочу в User group
Статьи по теме
Освобождающие структуры для Скрам-мастеров
Обзор Спринта с помощью освобождающих структур
Инсайты с конференции Liberating Structures European Gathering
Освобождающие структуры для Скрам-мастера
Перевод оригинальной статью Барри Оверима "The Value of Liberating Structures for Scrum Masters"
Как подготовить и провести Обзор Спринта с помощью освобождающих структур
Готовая цепочка освобождающих структур для глубокой и динамичной фасилитации Обзора Спринта. Подойдёт даже начинающим Скрам-мастерам.
Инсайты с конференции Liberating Structures European Gathering 2019
Конференция, больше похожая на митап, проходила 8-9 августа 2019 в Гамбурге. Маленькая мечта сбылась: познакомилась с создателями освобождающих структур Генри Липмановичем (Henry Lipmanowicz) и Кейтом МакКэнделсом (Keith McCandless).
СТОКОВЫЕ ФОТОГРАФИИ ОТ
Made on
Tilda